丽泽金融商务区政策解读
一、支持高精尖发展
对新引进符合首都功能定位和高精尖产业发展方向的企业，给予连续三
年的发展扶持资金。
根据新引进企业实际情况，把企业引进当年或第二年作为给予奖励支持 的起始年。
当年区域贡献值 | 资金支持比例 |
50万≤贡献值＜500万 | 30% |
500万≤贡献值＜1000万 | 40% |
1000万≤贡献值＜5000万 | 50% |
支持高精尖发展
对新引进符合首都功能定位和高精尖产业发展方向、当年或下一年区域 综合贡献 200 万元以上的企业，在本区购置办公用房按每平方米1500元 给予购房资金支持，最高支持面积2000平方米，支持资金分三年支付；
在本区租用办公用房的，按第一年 30%、第二年 20%、第三年 10%给予 连续三年的年度租金补贴支持，最高支持面积 2000 平方米。
对新设金融机构和组织按实收资本规模，进行补助
实收资本规模 | 补助金额 |
1亿≤实收资本＜5亿 | 500万 |
5亿≤实收资本＜10亿 | 1000万 |
10亿≤实收资本＜30亿 | 2000万 |
实收资本≥30亿 | 5000万 |
对符合首都功能定位和高精尖产业方向、当年区域综合贡献 300 万元
（含）以上且增长率达到 20%（含）以上的企业，按其年度区域综合贡 献的 20%给予发展资金支持，最高不超过1000 万元。对于纳入新引进企 业的支持对象不再重复支持。
加强企业上市培育服务，完成改制并提交辅导备案补贴 100 万元，提交 首发申请且取得证监会受理函补贴 200 万元，通过发审会审核补贴 200 万元。企业完成“新三板”挂牌后给予100 万元支持。
对首次获得认定或新引进的国家级重点实验室或企业技术中心给予 150 万元一次性资金支
持；对首次获得认定或新引进的市级重点实验室或企业技术中心给予 50 万元一次性资金支 持。
对获得国家级科技进步奖的企业给予 50 万元一次性资金支持。对获得市级科技进步奖的企 业给予 20 万元一次性资金支持。
鼓励创制国际标准、国家标准、行业标准、地方标准，对创制上述标准，注册在丰台区， 且位列标准起草单位前三位的第一顺位起草单位，分别给予国际标准 50 万元，国家标准
30 万元，行业标准、地方标准 20 万元的资金支持。
支持专利转化和运用，对具有较好效益的专利转化项目、运营效果较好的专利服务平台和 专利产业联盟给予最高 100万元资金支持，优化知识产权服务环境。
加大创新创业孵化支持，促进众创空间、科技企业孵化器发展，每年统筹资金 3000 万元， 对经认定的众创空间、科技企业孵化器给予一定补贴，支持其提升创新创业服务水平。
支持院企合作、军地合作共建新型协同创新机构，落地当年按其实际投资额的 10%给予支 持，最高支持 100 万元，加快集聚国内外创新要素。
支持楼宇引进知名品牌企业，对办公楼宇新引进世界 500 强（包括总部 或其投资设立的独立法人公司）、中国 500强（总部），进驻经营时间 一年以上的，按每引进 1 家给予楼宇运营主体 100 万元资金支持。
支持楼宇高精尖产业发展，对年度区域综合贡献 200万元/万平方米以上 的办公楼宇（不含自用、自营楼宇），按不超过其区域综合贡献的 5%给 予楼宇运营主体资金支持，最高不超过1000 万元。对年度综合贡献增量 超过 300 万元的办公楼宇（不含自用、自营楼宇），按照贡献增量的
15%给予楼宇运营主体支持，最高不超过 300 万元。
支持楼宇服务功能提升，对区域综合贡献达到 500万元以上的办公楼宇
公共设施改造升级（主要包括智能化、信息化改造），经事先备案，按
其年度实际投资额的 10%给予楼宇运营主体支持，最高不超过 100 万元。
对符合首都功能定位和高精尖产业方向、当年区域综合贡献 300 万元
（含）以上且增长率达到 20%（含）以上的企业，按其年度区域综合贡 献的 20%给予发展资金支持，最高不超过1000 万元。对于纳入新引进企 业的支持对象不再重复支持。
加强企业上市培育服务，完成改制并提交辅导备案补贴 100 万元，提交 首发申请且取得证监会受理函补贴 200 万元，通过发审会审核补贴 200 万元。企业完成“新三板”挂牌后给予100 万元支持。
鼓励支持在丽泽新设或从丰台区以外新迁入金融机构，包括：经批准设 立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织；经 审核备案的天使投资、创业投资、股权投资、金融科技等机构和组织。
打造金融开放试验区。借助北京作为国家金融管理中心的独特优势，利 用中央关于扩大金融业对外开放和北京服务业扩大开放试点的契机，把 握金融与科技融合发展的新趋势，推动金融管理体制机制创新，先行先 试金融业对外开放等一揽子政策，探索建立针对丽泽金融机构的行政审 批绿色通道，鼓励并支持外资金融机构到丽泽发展。
加大资金奖励力度。对年度区域综合贡献在1000万元（含）以上的丽泽金 融机构，每年给予中高级管理人员奖励，单人奖励额度不超过300万元。上 年度奖励资金经核定后，分别按第一年40%、第二年30%、第三年30%进行 支付，期间如遇金融机构迁出丰台或个人离职，终止奖励资金兑现。根据 金融机构区域综合贡献情况，给予不同比例的支持：
加大资金奖励力度。对年度区域综合贡献在1000万元（含）以上的丽泽金 融机构，每年给予中高级管理人员奖励，单人奖励额度不超过300万元。上 年度奖励资金经核定后，分别按第一年40%、第二年30%、第三年30%进行 支付，期间如遇金融机构迁出丰台或个人离职，终止奖励资金兑现。根据 金融机构区域综合贡献情况，给予不同比例的支持：
加强人才队伍建设。以不低于丰台区年度企业引进非北京生源毕业生指标总量30%的规模，用于支持丽泽
金融机构引进非北京生源毕业生，根据金融机构区域综合贡献给予落户名额支持。优先向市人力社保局推
荐引进丽泽金融机构的紧缺急需人才。优先为丽泽金融机构人才协调办理《外国人工作许可证》、《北京 市工作居住证》。
加大住房保障供应。在丽泽及周边区域规划建设和筹集高品质、交通便利、配套完善的公共租赁住房、共
有产权住房等，统筹丰台区住房资源，根据丽泽金融机构区域综合贡献，为金融机构提供各类人才住房保 障，年度总供应量不低于300套。
提供优质教育资源。在丽泽规划建设首都一流的优质中小学校，统筹丰台区教育资源，在符合市、区入学 政策的前提下，根据丽泽金融机构区域综合贡献，为金融机构工作人员提供子女义务教育的入学协调服务。
强化优质医疗服务。在丽泽规划建设国际一流的专业医疗机构，统筹丰台区医疗资源，根据丽泽金融机构 区域综合贡献，为金融机构工作人员对接优质医疗资源。
对促进首都、丰台区、丽泽金融产业发展具有特殊贡献和重要战略意义的金融机构，经市政府或区政府同 意，根据其发展需求制定特殊激励支持和服务措施。
本政策支持的金融机构中高级管理人员包括：机构领导班子成员、部门领导，或经丽泽管委会同 意认定的机构下属公司（在丽泽注册）领导班子成员。
同一事项同时适用本政策与国家、北京市、中关村国家自主创新示范区、丰台区已出台政策 的，按“从优不重复”的原则予以支持。
